Proaction: платформа для оценки персонала

Нанимать сотрудников – ответственное и хлопотное дело, требующее высокой специальной квалификации. Современный автоматизированный онлайн-сервис поможет сделать это высококвалифицированно и в разы быстрее. При этом проблемные особенности человеческого фактора будут исключены. Программа беспристрастно будет соблюдать ваши требования, и выберет работника с наибольшей совместимостью. Алгоритм компании Proaction работает безукоризненно. Лучшие и выгодные предложения продуктов для кадровой политики – на сайте proaction.pro.

Возможности платформы

Проводиться оценка кандидата с алгоритмом может как руководителем, так и самим кандидатом – для самооценки. Выясняется целый комплекс параметров:

• Профессиональность. Образование и квалификация, опыт, владение спецификой, применение навыков и инструментов.
  
• Деловой уровень ответственности и пунктуальности, инициативности и самостоятельности, организованности и коммуникабельности.
  
• Морально-психологическая оценка: самокритика и готовность самообучаться, устойчивость к стрессам и спокойствие, восприимчивость критики, умение исправлять ошибки, работать честно и порядочно.
  
• Особые качества: здоровье, уровень авторитета, степень открытости и доброжелательности.
  

Результаты позволят принимать решения о карьерном росте и назначении зарплаты, работе с поощрениями. Принимать на работу кандидатов и увольнять сотрудников. Сервис интегрируется с рекрутерскими ресурсами для заказа и выбора кандидатов и специалистов.

Как работает программа

Опробовать систему можно, заказав бесплатное тестирование на три дня.

В процессе использования, идет отправка ссылок нужным кандидатам на наборы готовых тестов и ваших вопросов. Кандидаты – из рекрутерских сервисов или по заявкам. Те в онлайн-режиме формируют ответы. По перечню ответов в стандартных шаблонах рекрутеры и руководство получают данные по претендентам на должности. В результате вы:

• Отсеиваете заведомо не подходящих по критериям.
  
• Минуты уйдут на определение лучших.
  
• Выбранных соискателей можно приглашать на собеседование. Уже будете знать, о чем их спрашивать.
  

Вы можете пользоваться конструкторов тестов: по наборам шаблонов, персонализировать их под свои требования и критерии, внося собственные правки. С этим помогут HR-специалисты Proaction, в том числе обучая сотрудников компании.

В итоге вы вдвое ускорите наймы работников и во столько же сократите текучесть. На треть сократите ошибки, и наполовину – время рекрутеров.