Бизнес-игры как инструмент обучения и мотивации

Современный бизнес больше не использует метод «кнута и пряника», поскольку он оказался неэффективным, а часто даже и вредным. А вот игровое обучение, наоборот, получило широкое распространение. Так что бизнес игра не просто так становится все более популярной.

Игровой метод: почему он используется популярностью и чем мотивирует

Учебный процесс в виде игрового обучения прекрасно подходит для того, чтобы тренировать ролевые модели, но это не единственное направление его применения. В любом случае, такие игры позволяют усваивать информацию на конкретном примере, что всегда существенно проще.

У игры есть несколько преимуществ. Во-первых, у нее есть конечная цель, во-вторых, она безопасна и в-третьих, она универсальна. Наказывать за ошибки никого не будут, поскольку это просто игровой процесс. То есть, если сравнивать с действительностью, то стрессового фактора нет, а вот удовольствие от победы есть. И это действительно очень важно. Благодаря этому игра действительно мотивирует сотрудников компании.

Виды деловых игр и особенности каждой

Есть несколько основных видов деловых игр:

• упражнения. Они используются тогда, когда нужно простым языком объяснить что-то сложное. Как правило, такая игра предполагает, что играющие тренируют один навык, совершенно конкретный;
• диалог. Обычно предполагается обсуждение события, например, рабочего кейса или инструкции. При этом роли могут меняться, они перераспределяются между участниками;
• симуляция. С ее помощью рабочий кейс полностью и детально моделируется. Как правило, такой вид игры используют для того, чтобы получить навыки широкого спектра.

Сотрудники должны получать от игры удовольствие, в таком случае она работает максимально эффективно. Сотрудники должны взаимодействовать друг с другом, меняться ролями и не бояться высказать свое мнение. Большое преимущество игровой составляющей заключается в том, что она позволяет делать рискованные шаги в безопасной среде.

Впрочем, именно простоту и безопасность многие также называют и минусом бизнес-игры. То есть в рамках только игрового обучения просто невозможно отточить все навыки. Это около 70% того, что необходимо, но это очень высокая эффективность и это стоит того, чтобы внедрять игровое обучение.

Бизнес-игра позволяет не только сплотить сотрудников, но и раскрыть потенциал каждого, а также научить эффективно решать поставленные задачи.